Батьківська відпустка в Польщі

Робота за кордоном стала для багатьох українців панацеєю від бідності та відсутності стабільних доходів. Більшість обирає працевлаштування в сусідніх країнах і Польща одна з таких. За допомогою агентство з працевлаштування Top-Staff вже сотні українців возз’єднались з родинами та працюють в Польщі. Наші співробітники готові допомогти в підготовці документів та консультують по багатьом питанням.

Для родин з дітьми важливо не просто знайти місце з надійним роботодавцем. Не менш важливо мати соціальні гарантії і наша компанія допомагає знайти такі вакансії де права українців будуть ідентичними до прав поляків. Розуміючи, скільки зараз сімей з дітьми знаходиться в Польщі ми допомагаємо отримати всі можливі соціальні блага для наших клієнтів і батьківська відпустка одна з таких.

Багато хто вважає, що українцям отримати таку відпустку практично нереально. Однак з нашими співробітниками ви будете знати про свої права та зможете правильно оформити такий вид відпусток.

Хто може оформити батьківську відпустку

Батьківською відпусткою називають право чоловіків на відпочинок від роботи по причині вагітності чи пологів його дружини чи супутниці життя. Це означає, що батьківська відпустка при народженні дитини може надаватись навіть неодруженим чоловікам. Однак він має бути більш залученим у догляді за новонародженим і справедливо розділяти батьківські обов’язки з матір’ю його дитини.

Така відпустка буде особистим правом батька. Її неможливо передавати матері. При цьому відпускні дні батько має право оформлювати в той же період що і мати. Навіть якщо серед подружжя дружина (чи дівчина) не працює, то чоловік має право отримати таку відпустку.

Тривалість відпустки може залежати від того, скільки дітей одночасно може народитись. При цьому заробітна плата буде виплачуватись чоловіку в повному обсязі на період такої відпустки. Тому, якщо вас цікавить робота в Польщі на складах одягу чи заводах через компанію Top-Staff, звертайте увагу на можливість отримання батьківської відпустки не як на привілей, а як на законне право для чоловіка.

Умови оформлення та розмір батьківської відпустки

Вивчаючи процес оформлення батьківської відпустки разом зі співробітниками сайту Top-Staff за лінком https://top-staff.com.pl/uk/legalizaciya/karta-pobitu-na-pidstavi-navchannya/ і не тільки наші клієнти дізнаються, що право на відпустку мають чоловіки у яких:

• офіційна робота на повний чи неповний робочий день;
• оформлений трудовий договір;
• сплачені страхові внески до Закладу соціального страхування;
• мають стати (або стали) батьком біологічної чи прийомної дитини.

При цьому відпустку не зможуть оформити чоловіки, котрі позбавлені батьківських прав чи не беруть участь у житті або вихованні власної дитини. Важливо розуміти, що батько, котрий працює згідно трудового договору може отримати таку відпустку. Оформити її можливо в день народження малюка чи на наступний день після його народження.

Стосовно розміру такої відпустки, працівникам надають можливість відпочити 14 календарних днів та провести час з родиною. Важливо розуміти, що кількість днів не буде мінятись в залежності від кількості народжених дітей. Тому батько однієї дитини, двох чи трьох новонароджених можуть отримати відпустку до 14 календарних днів.

Кількість днів батьківської відпустки не змінюється, навіть якщо одночасно народжується більше однієї дитини. Батьківська відпустка завжди становить 2 тижні, і для батька двійні чи трійні. При цьому використовувати її можна одного разу або двічі, але розбивши її на 2 тижні. Таку відпустку оформлюють:

• до моменту, коли дитині виповниться 1 рік;
• до моменту доки усиновленій дитині не виповниться 7 років;
• при всиновленні дитини до 10 років, котра навчається в школі.

По завершенню відпустки роботодавець має повернути співробітника на роботу на ту ж посаду, з якої співробітник пішов у батьківську відпустку. Якщо неможливо відновити на тій же посаді, то співробітнику знайдуть ідентичну посаду зі схожими обов’язками та кваліфікації батька новонародженої дитини з ідентичною оплатою. При цьому відпустку не можна використати після того, як новонародженому виповнився рік.

Процедура отримання батьківської відпустки

Щоб оформити батьківську відпустку для догляду за дитиною необхідно подати заяву з вказанням:

• прізвища та імені працівника;
• місце та дати подання заяви;
• реквізитів роботодавця;
• імені та прізвища дитини;
• дату народження дитини;
• зазначення терміну відпустки.

Заява має бути підписана співробітником, котрий намагається отримати батьківську відпустку. Важливо розуміти, що батьку необхідно надати копії документів про народження чи всиновлення дитини.